为统筹做好疫情防控和业务发展，传递公司党委对女职工的关爱之情，更好地服务于公司系统广大女职工，进一步增强工会女职工组织的凝聚力和向心力，提升广大女职工的满足感和幸福感，根据公司工会的统一部署，拟于2021年在公司系统启动女职工微心愿活动。

一、活动主题

“圆梦微心愿，幸福在心中”

二、参加人员

公司系统全体签订劳动合同的女职工均可参加。

三、活动内容

微心愿是指：女职工在工作与生活、事业与家庭方面，希望获得的物质帮助和精神关怀的现实需求，且易于实现的愿望。

四、活动步骤

分为前期准备阶段、心愿征集阶段、圆梦及总结阶段。

（一）前期准备阶段

总公司工会2月底开始关爱女工的线上分享，正式启动微心愿活动。

三八节前，各级公司工会女工委研究制定微心愿活动方案，在基层工会建立女职工群，在公司内网建立“职工之家”、“幸福女工”等工会信息发布平台。

（二）征集实施阶段

3月上中旬，各级工会要在女职工中组织开展第一次微心愿采集活动，通过平台征集等方式，收集汇总女职工微心愿（《女职工微心愿征集统计表》样式详见附件）。

2、3月-10月，各级工会女工委要立足公司实际，结合重要节日、纪念日等，围绕主题，定期开展线上线下女工圆梦活动。要组织好女工委员、工会积极分子等，对收集的微心愿进行分类梳理，并积极协调公司行政部门，推动党员、领导干部、先进模范、专业带头人等作为“圆梦使者”，积极认领微心愿，姐妹之间也要手拉手献爱心，助力“圆梦人”实现梦想。

各级工会可建立电子“心愿墙”，每月在各类网上平台更新一次心愿墙，每一期可挑选出近期较典型、有意义的几个圆梦行动在心愿墙上进行宣传播报，文字宣传要突出显示圆梦行动对于许愿者的生活和工作带来哪些积极的影响，以此传递正能量，让大家有更直观的感受，启发和鼓舞更多女员工以积极心态，大胆提出心愿，努力创造条件，不断丰富和充实自己。

3、各级工会女工委每季度要向女职工汇报一次微心愿达成情况，对于尚未完成的心愿计划，要列入下个季度的计划方案中，着手实施落实。

（三）圆梦总结阶段

全年活动结束后，总、省级工会要开展圆梦微心愿成果展示活动。11月20日前，各级工会女工委要对全年微心愿活动进行总结，从激发女职工精神动力、鼓舞带动广大女职工敢于提出梦想并通过企业、家庭和个人共同努力逐步实现愿望的高度，进一步提升此项活动的意义和价值。

五、有关要求

（一）高度重视，广泛发动。

各级工会女工委要充分认识开展此次活动的重大意义，切实加强组织领导，要将此项活动作为2021年工会女职工活动的主要抓手，统筹协调抗击疫情、权益维护、岗位建功、评先表优、困难帮扶、文化建设等各项女工工作，将此活动打造成女工组织服务广大女职工，即时送温暖、提升幸福力的新窗口和新平台。要广泛动员广大女职工积极参与，尽可能扩大活动覆盖面。

（二）精心组织，务求时效。

要认真对每位女职工进行摸底、排查，切实把女职工的微心愿摸清、摸准，积极引导和促进女职工关注身心健康和家庭幸福，全面提升素质和工作业绩，要统筹协调公司相关部门和外部有关机构，实实在在地解决女职工燃眉之急，真正把服务送到女工手上，将温暖送到女工心中。

（三）加强宣传，营造氛围。

活动全程要注重加强宣传引导，营造互帮互助的和谐氛围。活动前，要将活动三阶段清晰有序的展现在全体女职工面前，让大家真切体验和感受实现心愿的历程，从而获得更多快乐、学到更多东西。活动中，要持续跟踪各地女工活动开展、微心愿征集落实、女工权益维护等具体做法并注意收集女工先进事迹。在宣传渠道上，要充分利用公司内网、女工群、微信公众号等信息发布平台，每月及时更新，广泛宣传活动中的感人事迹和生动故事，扩大影响力和凝聚力，推动这项活动持续深入有效地开展。